По вашей просьбе

Уважаемые читатели! Наша газета совместно с правовым консалтингом «ЮристЪ» будет регулярно публиковать небольшие статьи на актуальные для граждан города и района темы. Если вам необходима более подробная консультация по вопросам семейного, гражданского, жилищного или иной отрасли права, вы можете обратиться в правовой консалтинг «ЮристЪ», оставив сообщение в группе ВК: https://vk.com/pravkonsalt, позвонив по телефону: 8-925-853-08-03 или посетив офис в г. Талдоме.

В связи с большим количеством обращений, сегодняшняя статья будет посвящена теме декретного отпуска и нюансов, с ним связанных.

ДЕКРЕТ ИЛИ СОГЛАСНО СТ. 255 ТК РФ — ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Основания для оформления декрета: больничный лист, который должен быть оформлен корректно. Документ составляется с привязкой к дате предполагаемых родов, срок подсчитывается акушером-гинекологом, ведущим беременность.

Категория женщин, которые могут уйти в декрет:

1. Официально трудоустроенные женщины — граждане РФ.

2. Иностранные беременные женщины — временно или постоянно проживающие в РФ и имеющие место работы.

3. Безработные женщины — потерявшие место работы из-за ликвидации предприятия до выхода в декрет и вставшие на учет в центр занятости населения.

4. Студентки — дневного отделение вуза или колледжа.

5. Адвокаты, нотариусы, фермеры, индивидуальные предпринимательницы — имеющие статус самозанятой части населения и заключившие договор о страховании с ФСС.

6. Беременные военнослужащие — независимо от места дислокации части.

Куда обратиться для выхода в декрет:

1. Бухгалтерия организации-работодателя.

2. Фонд соцстрахования.

3. УСЗН (служба соцзащиты населения).

4. Центр занятости населения.

5. Деканат колледжа или вуза.

Сумма декретных выплат:

Декретный отпуск оплачивается работодателем целиком, причем за основу берется 100 % от среднемесячной зарплаты. Для сравнения — пособие по уходу за новорожденным выплачивается из расчета 40 % от средней зарплаты молодой матери.

Для расчета суммируется все выплаты в пользу сотрудника за последние два года. Трудовой стаж не имеет никакого значения.

Продолжительность декретного отпуска:

1. Нормальная беременность, один плод — 140 суток (70 суток до родоразрешения, 70 суток на восстановление после родоразрешения).

2. Нормальная беременность, больше одного плода (многоплодная беременность) — 194 дня (увеличивается продолжительность дородового периода).

3. Беременность патологическая, в родах осложнение — 156 дней.

Особенности оформления декретного отпуска:

Чтобы правильно оформить выход в декрет, женщина должна обязательно встать на гинекологический учет, обратившись в муниципальную женскую консультацию или лицензированный медцентр. Если сделать это до 12 недель беременности, то государство выплатит пособие в качестве поощрения. Сумма небольшая, но сопоставимая по размеру с пособием по БИР для безработных женщин.

За одну-две недели до выхода в декрет акушер-гинеколог должен оформить больничный лист. Это важнейший документ — основание для начисления пособия, поэтому он должен полностью соответствовать требованиям по заполнению.

В больничном листе должно быть отражено:

1. Срок текущей беременности.

2. Примерная дата родоразрешения.

3. Дата выхода в декретный отпуск.

4. Дата завершения декретного отпуска.

Порядок оформления декретного отпуска:

1. Написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам.

2. Приложить к заявлению больничный лист.

3. На основании заявление и подтверждающего документа работодатель издает приказ.

4. На основании приказа бухгалтерия рассчитает и начислить сумму декретного пособия.

5. В день расчета с персоналом декретное пособие будет выплачено сотруднице.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

— Работодатель, выплатив пособие своей сотруднице, возместит полную сумму расходов из бюджета ФСС лишь в том случае, если все взносы за работницу регулярно выплачивались. Если же отчисления не производились, то выплачивать декретные не из чего.

— Если женщина была уволена до выхода в декретный отпуск из-за прекращения деятельности юрлица, она должна немедленно встать на учет в центр занятости населения.

— Студентки обращаются в свой деканат, чтобы получить пособие по БИР. Оно будет исчислено исходя из размера стипендии.

— Конкретные даты ухода в декрет и выхода из него определяет гинеколог, наблюдающий беременность. Именно он оформляет больничный лист.

— Количество дней, на которые оформляется декретный отпуск, может быть разным. Не важно, сколько дней придется провести в декрете — в любом случае отпуск будет оплачен в стопроцентном размере.

— Если женщина трудоустроена у двух работодателей и планирует получить декретные от обоих, она должна взять два больничных листа.

— Со дня, указанного в больничном листе, будущая мама становится декретницей и освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

— Чтобы получить выплату через соцслужбу, нужно быть безработной и состоять на учете в ЦЗН. Сумма пособия минимальная, так как рассчитывается не на основании данных о заработной плате.

Денис Сергеевич Степанов, руководитель правового консалтинга «ЮристЪ»

Top