С 1 января 2022 года, согласно внесённым изменениям в Закон о занятости населения, работодатели обязаны размещать сведения о свободных рабочих местах и сведения о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов, на единой цифровой платформе «Работа в России».
Требование о размещении вакансий обязательно для работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек; вновь созданных организаций, в том числе в результате реорганизации, если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек; органов государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и др.
Работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА) (gosuslugi.ru) и имеющие личный кабинет на платформе «Работа в России», могут разместить на единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru) следующие сведения:
- публиковать вакансии (уточнять детали вакансий в зависимости от целей и задач компании);
- взаимодействовать с кандидатами (принимать отклики, получать уведомления о новых резюме, приглашать на собеседование);
- подавать заявку на подбор сотрудников (обращаться в органы службы занятости населения);
- представлять сведения о наличии свободных рабочих мест;
- уведомлять органы службы занятости о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- подавать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников.
При этом все участники цифровой платформы «Работа в России» должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению.