С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в федеральном законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов. Благодаря новым нормам квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.
Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов с 1 марта осуществляется Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов.
Квота устанавливается не только организациям — юридическим лицам, независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности, но и их филиалам и представительствам, расположенных в Верхневолжье. Размер квоты не изменяется. То есть если численность сотрудников превышает 35 человек, квота будет равна двум процентам от среднесписочной численности сотрудников. Аналогичные требования устанавливаются филиалам и представительствам организаций, расположенным в тверском регионе.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Сделать это можно через единую цифровую платформу «Работа в России» (trudvsem.ru).